МОДЕЛЬ AGILE HR: НОВА ПАРАДИГМА ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ КОМАНД

Автори

І. В. Котовська
Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, Україна
https://orcid.org/0000-0002-3733-7569
Н. Є. Юрик
Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, Україна
https://orcid.org/0000-0002-1672-3049
DOI: https://doi.org/10.30837/EK.2025.007

Анотація

На даний час українські компанії функціонують у середовищі постійної невизначеності, що характеризується швидкими змінами зовнішніх умов, нестабільністю ринків, дефіцитом ресурсів. Працюючи в невизначених обставинах, організації стикаються з викликом реагування на постійно зростаючі вимоги у своєму бізнес-середовищі: турбулентність сучасного ринку праці, міграційні процеси, кадровий дефіцит і потреба у фахівцях із комплексними компетенціями — все це зумовлює переосмислення ролі HR-функції.

 

 

Біографії авторів

І. В. Котовська , Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя

к.е.н., доцент кафедри менеджменту та адміністрування

 

Н. Є. Юрик , Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя

к.е.н., доцент кафедри менеджменту та адміністрування

 


Системна модернізація економіки в контексті цілей сталого розвитку: виклики та стратегічні пріоритети: колективна монографія

##submission.downloads##

coll_mono_EK_2025

Сторінки

81–93

Опубліковано

квітня 8, 2026

Категорії

Авторське право (c) 2026 Харківський національний університет радіоелектроніки

Деталі про цю монографію

ISBN-13 (15)

978-966-659-420-7