HR-АНАЛІТИКА ЯК ЗАСІБ ОЦІНКИ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ ТА ВПЛИВУ НА ПОВЕДІНКУ ПЕРСОНАЛУ

У сучасних умовах високої конкуренції та динамічних змін на ринку праці HR-аналітика розглядається як ключовий інструмент стратегічного управління персоналом. Вона забезпечує системне дослідження взаємозв'язків між кадровою політикою, поведінковими характеристиками працівників та результатами діяльності організацій. На відміну від традиційних підходів, що ґрунтуються на інтуїтивних судженнях або суб'єктивних оцінках менеджерів, аналітичний підхід базується на об'єктивних даних, що дозволяє здійснювати обґрунтоване прийняття управлінських рішень.