СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ПОБУДОВИ СИСТЕМИ КРІ ТА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ

Автори

О. М. Гуца
Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут», Україна
https://orcid.org/0000-0002-0194-0315
Н. В. Ігуменцева
Харківський національний університет радіоелектроніки, Україна
https://orcid.org/0000-0003-4103-404X
О. В. Мануйлов
Харківський національний університет радіоелектроніки, Україна
https://orcid.org/0009-0005-3537-666X

Анотація

Системний підхід полягає в дослідженні об'єкта (наразі – процесу побудови систем KPI та мотивації персоналу [1]) як цілісної множини елементів в сукупності відношень і зв'язків між ними, тобто розгляд об'єкта як моделі системи. Водночас система – це єдність, що складається з взаємозалежних, підпорядкованих загальному принципу, упорядкованих елементів, що мають спільну мету і кожен з яких привносить щось конкретне в унікальні характеристики цілого.

Біографії авторів

О. М. Гуца, Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут»

к.т.н., доцент кафедри програмної інженерії та інтелектуальних технологій управління

Н. В. Ігуменцева, Харківський національний університет радіоелектроніки

к.е.н., доцент кафедри економічної кібернетики та управління економічною безпекою

О. В. Мануйлов, Харківський національний університет радіоелектроніки

здобувач вищої освіти


Сталий економічний розвиток: інноваційні підходи та стратегічні перспективи: колективна монографія

##submission.downloads##

Сторінки

110-122

Опубліковано

квітня 29, 2025

Деталі про цю монографію

ISBN-13 (15)

978-966-659-401-6